Abigail Disney publie un large acte d'accusation de capitalisme toxique

Abigail Disney publie un large acte d'accusation de capitalisme toxique
 

Le 18 mai 2019 de


Pour entendre les capitalistes modernes l'expliquer, les sociétés par actions de droit public ont un devoir et un devoir seulement: augmenter la valeur de leurs actions pour le bénéfice de leurs actionnaires. Protéger la planète des dommages, payer le salaire de base de leurs travailleurs, construire des communautés dynamiques? Très intéressant, mais à moins que ces éléments ne créent une «valeur actionnariale», ils ne concernent pas les capitaines américains de l’industrie.

La notion de «valeur actionnariale» a commencé il ya plusieurs décennies. Bouleversés par les impôts élevés sur leurs salaires, les PDG ont commencé à exiger d’importantes options d’achat d’actions au lieu d’un salaire. Si les actions de la société augmentent, ils peuvent exercer leurs options et réaliser un profit. Voici le point important. Ces bénéfices sont imposés sur les taux de plus-value plutôt que sur le revenu ordinaire, épargnant ainsi beaucoup d'argent qui irait autrement à l'IRS.

Depuis des décennies, la volonté d'augmenter le cours des actions d'une entreprise a été dissociée de l'ordinaire. faire des affaires et devenir le centre de toutes les activités de l’entreprise. La queue remue maintenant le chien. Toute cette palabre à propos de la «valeur actionnariale» est vraiment un code pour enrichir les dirigeants d'entreprises, quels que soient les dommages causés à la société en général.

Un moyen d'accroître la valeur actionnariale consiste à supprimer les salaires. Alors que la rémunération des chefs de la direction a grimpé en flèche, les travailleurs ordinaires ont subi une stagnation de leur situation économique. The Land of Opportunity ressemble maintenant davantage à une société féodale où les serfs travaillent dans les champs pour augmenter la richesse de la noblesse en attendant que le tocsin sonne pour pouvoir retourner dans leurs taudis afin de se reposer pour les efforts de demain. 19659005] Les démocrates à la Chambre des représentants ont présenté plusieurs projets de loi visant à limiter la capacité des sociétés de racheter leurs propres actions - une mesure qui augmente la valeur des actions mais n'offre aucun autre avantage public discernable - et impose une plus grande transparence dans la divulgation des informations aux dirigeants

Il convient de noter qu’une grande partie de la générosité offerte aux entreprises dans la facture fiscale de l’année dernière ne consistait pas à réinvestir pour rendre l’Amérique encore plus formidable, mais plutôt à racheter des actions d’entreprises pour augmenter le prix des actions - bénéficiant ainsi à ceux qui ont besoin d’impôts soulagez le moins tout en offrant aux citoyens ordinaires un supplément de 1,82 USD dans leur salaire hebdomadaire.

 Abigail Disney

Photo de trendingtopics sur Fot er.com / CC BY

Abigail Disney, petite-fille de Roy Disney, a témoigné devant la Chambre en faveur de ces initiatives législatives la semaine dernière et elle lui a apporté un jeu. Ce qui suit est une transcription de ses remarques rapportées par Vox . Abigail n'est pas dans le besoin. Elle a des revenus provenant de la société que son grand-père a aidé à fonder pour un montant d'environ 6 millions de dollars par an. Autrement dit, elle ne s'inquiète pas de la provenance de son prochain repas.

Elle a précédé ses remarques par ces mots: «« Nous avons commencé à cannibaliser ceux-là mêmes qui font que cette économie prospère ». Une compensation de 66 millions de dollars pour le PDG de Disney, Robert Iger, un montant "insensé". Abigail!

Rémunération excessive des dirigeants

Je suis ici pour aider à éclaircir le problème de la rémunération excessive des dirigeants et de l'injustice du contraste entre cette rémunération et les bas salaires et les mauvaises conditions de ceux qui travaillent au bas de l'échelle salariale. Ces problèmes se sont aggravés au fil des décennies et continueront de s'aggraver et auront des conséquences profondément négatives pour notre grande nation.

Ma mission est d'utiliser la voix que je dois parler au nom de ceux dont la voix ne serait autrement pas entendue. J'espère éclairer et engager les personnes qui occupent des postes de pouvoir et les inciter à apporter des changements - en commençant par ce comité ainsi que les représentants de diverses sociétés et organisations.

Je ne parle pas pour ma famille, mais seulement pour moi-même. Je n'ai aucun rôle dans l'entreprise et je n'en veux pas non plus. Je n'ai aucune animosité personnelle envers Bob Iger ni envers quiconque à la Walt Disney Company. En fait, j'ai à plusieurs reprises insisté sur le fait que lui et le reste de la direction de Disney étaient brillants et que leur rémunération basée sur les performances était tout à fait appropriée.

Les questions que je soulève sont tout simplement «Existe-t-il une telle chose? "Est-ce que le salaire d'un chef de la direction a un lien avec le salaire de ses concierges et de son personnel d'attente et du personnel de l'hôtel?" "Les personnes qui passent leur vie au bas de l'échelle des salaires méritent-elles ce ils gagnent ou chaque personne qui travaille à temps plein mérite-t-elle un salaire décent? »

La dynamique de l'argent

Je connais un peu la dynamique de l'argent. Cela ressemble beaucoup à la dynamique de la dépendance. L'alcool, comme l'argent, peut être une tâche difficile et exigeante. lorsqu'un verre de vin devient normal, il en exige un deuxième, puis un troisième. Les rendements diminuent et il en faut toujours plus, éternellement. C’est la raison pour laquelle les milliardaires laissent des pourboires terribles, les héritiers luttent contre l’impôt sur les successions et les vieillards fortunés cherchent encore plus loin dans la tombe. Et, pour être encore plus hérétique, je crois qu’il est possible de dire non à plus. En tant qu’héritière d’un nom de famille célèbre, j’ai obtenu un laissez-passer gratuit pour les lieux où la richesse est sans vergogne. J'ai observé qu'au cours des dernières décennies, les riches se sont progressivement auto-séparés dans des espaces de plus en plus restrictifs et somptueux.

Dans ces espaces, tout en discutant du fléau de la pauvreté, ils garantissent qu’ils n’auront jamais à regarder une injustice flagrante dans les yeux. En se protégeant si bien, ils ont perdu la capacité de tolérer l'inconfort et ont donc de plus en plus de mal à garder leur sensibilité délicate à l'abri du danger.

J'ai vu à quoi ressemblait cet excès sous la forme d'avions privés garés bloquer lors de conférences sur le réchauffement de la planète, où personne ne fait même signe de la tête à l'ironie grotesque d'une telle chose… .. Il est temps de lever le rideau sur cette vie criarde et de nous demander à quelle hauteur une poignée devrait s'élever Alors que le reste d'entre nous voit le rêve américain s'effondrer pour une grande majorité de travailleurs?

S'attaquer aux inégalités

Il ne s'agit pas seulement de savoir ce qui est moral ou ce qui est juste. Il existe d’importants arguments économiques à prendre en compte pour lutter contre les inégalités à tous les niveaux. En tolérant une telle injustice extrême, nous avons commencé à cannibaliser ceux-là mêmes qui font prospérer cette économie. Après tout, pas de classe moyenne, pas de Disney. Et oui, le faible taux de chômage est élevé, à moins que les seuls emplois disponibles soient des emplois peu rémunérés, sans avantages sociaux, aucun espoir de retraite, aucun respect.

Offrir une formation aux employés est également une excellente chose, mais permet de contourner le problème. Vous ne payez pas un travailleur pour ce qu'il peut faire ou ne pas faire demain. Vous les payez pour le travail qu’ils ont accompli aujourd’hui. Et vous les payez équitablement pour cela.

Appeler cela un «premier emploi» révèle une présomption de privilège qui n’a aucun rapport avec la réalité de la plupart des diplômés des collèges qui n’ont pas de parents bien dotés en ressources pour compléter leur revenu, et qui n'ont pas le luxe d'occuper un emploi qui leur rapporterait un salaire inférieur à celui de l'énorme dette qu'ils ont contractée pour l'éducation que la plupart de leurs parents ont obtenu presque gratuitement ou totalement.

La philanthropie n'est pas la Réponse

La ​​philanthropie est souvent proposée comme solution au problème de l'inégalité. Bien que merveilleuse, la philanthropie n’est pas la solution, car ces problèmes ne sont pas une question de choix personnel ou de comportement individuel. Ce sont les conséquences de structures qui créent, puis imposent une société profondément injuste et inéquitable.

La philanthropie offre à un homme un poisson, apprend même à un homme à pêcher, sans toujours demander pourquoi le lac manque d’eau, ou pourquoi l'homme ne sait pas faire ce que ses ancêtres savaient parfaitement faire et faisait tous les jours.

La philanthropie soutient l'art et l'éducation et de nombreuses institutions culturelles indispensables, et nous devrions tous être reconnaissants envers les donateurs qui occupent ce poste. sur. Je ne remets pas en question la générosité que cela implique. La philanthropie qui aide les pauvres est à bien des égards une forme d'art encore plus admirable, car elle offre des avantages dont le donneur ne peut absolument pas jouir.

Même si la philanthropie pouvait craindre de demander où l'argent vient de, il ne peut toujours pas fonctionner à une échelle suffisante ou à l'unisson pour résoudre les problèmes dont je parle. Même la plus grande philanthropie est largement dépassée par les programmes gouvernementaux tels que Head Start, les coupons alimentaires, la sécurité sociale et l'assurance-maladie, qui se sont révélés efficaces et ont déjà permis à des millions de personnes de sortir de la pauvreté.

Payer un salaire décent

À Disneyland, à Anaheim, les travailleurs ont dû se battre pendant des années pour que leur salaire minimum soit porté à 15 dollars par heure, le coût de la vie continuant à augmenter. Des études montrent qu’aujourd’hui, le salaire minimum vital à Anaheim est plus proche de 24 dollars de l’heure. Des études montrent, en fait, que 15 dollars de l'heure ne sont pas un salaire de subsistance dans la plupart des endroits aux États-Unis

Tout cela pour les gens mêmes que mes parents et mes grands-parents m'ont appris à vénérer et à traiter avec le plus grand respect. Le monde des bas salaires et de la question de savoir d’où viendra votre prochain repas est certainement l’origine de mes propres grands-parents. Je me souviens très bien que ma grand-mère m'ait raconté les nombreux matins qu'elle avait quittés pour aller à l'école au Kansas, se demandant comment elle pourrait nourrir ses frères et sœurs une fois rentrés à la maison. Elle a quitté le lycée à 16 ans pour subvenir aux besoins de sa famille et a travaillé dur pour le faire. Je peux dire avec une certitude absolue que ce ne sont pas les valeurs que ma famille m'a enseignées.

J'ai parlé parce que je suis particulièrement bien placé. En tant qu’héritier de l’héritage de Disney et, certes, sans une petite part de son argent, j’ai le devoir de prendre la parole. Comme ma vie m'a amené à entretenir des relations avec de nombreux amis et collègues qui ont été aussi malchanceux à la naissance que moi, le contraste entre leur vie et la mienne est difficile à supporter pour moi.

Je suis aussi particulièrement bien placé. parce que je ne suis pas un héritier, et que Disney n'est pas une entreprise. Disney n'est pas US Steel. Ce n'est pas non plus Procter and Gamble, Apple, Chevrolet ou toute autre marque américaine emblématique. La marque Disney est une marque émotionnelle, morale, je dirais même que c'est une marque qui suggère l'amour.

Un problème moral

J'ai parlé en tant que Disney de la Walt Disney Company à ne pas choisir un combat, mais pour mettre ces nuances morales et tout cet amour à une utilisation constructive. Parce que c'est un problème moral. Et c'est tellement plus grand que Disney. Le monde des affaires a trop longtemps écarté les considérations morales: naïfs, enfantins, sans pertinence. Pendant trop longtemps, il a été anathème dans le monde des affaires d’être étiqueté «do-gooder».

Et quand j’appelle le problème posé par tout homme, aussi brillant soit-il, qui repart avec 65 millions de dollars après seulement à contrecœur, offrant à ses propres employés un salaire qui ne peut pas subvenir aux besoins d'une seule personne et encore moins d'une famille, je sais qu'il suscitera beaucoup d'attention et, espérons-le, éveillera beaucoup de somnambules.

J'ai parlé de Disney en dépit de la le fait que je sache bien que Bob Iger n'est de loin pas le pire délinquant en matière d'indemnisation excessive, mais parce que je veux attirer l'attention sur la question des inégalités plus largement et mettre en lumière tout ce que nous nous sommes progressivement permis Nous nous pratiquons actuellement au nom de cette version fondamentaliste du capitalisme.

Ce n'est pas une question rouge ou bleue

Je Je n'ai pas toujours été pareil. Cela a été fait ainsi par les gens et donc par les gens, cela peut être changé. Curieusement, ce n’est pas un problème qui divise le rouge du bleu. Pas du moins aux plus hauts niveaux. De nombreux dirigeants qui se disent libéraux ou font des dons à des candidats dont la rhétorique semble indiquer un souci des pauvres ne manquent pas d'attention lorsqu'ils se voient offrir une compensation princière.

Nombre de ces hommes et femmes sont parfaitement gentils. Mais l'hypocrisie a été tellement normalisée que la plupart d'entre eux ne la voient même pas.

Un appel à la direction de Disney

Disney lui-même est particulièrement bien placé pour nous sortir de ce bourbier si sa gestion le permet choisir. Disney a été le premier à offrir des avantages aux partenaires de même sexe. Cela a conduit en commençant à mettre en avant les préoccupations environnementales dans toutes ses divisions. Quand il a commencé à se focaliser consciemment sur le recrutement et la promotion des femmes, des personnes de couleur et d’autres groupes, cela a conduit. Sur ce sujet, Disney pourrait être à nouveau en tête.

Après sa fusion avec Fox, Disney deviendra la plus grande entité média au monde. Ironiquement, tout ce qu’il faut à la société pour diriger est l’imagination.

Je tiens à préciser que j’ai déjà soulevé toutes ces questions avec Bob Iger, calmement, poliment et derrière le scènes avec décorum et déférence. J'ai été rapidement et condescendantement écarté. Une position publique est le seul choix qui me reste pour tenter d'influencer cela.

Que pouvait faire Disney? Il pourrait augmenter le salaire de ses travailleurs les moins rémunérés à un salaire décent. Il y a beaucoup d'économistes qui ne seraient que trop heureux de les aider à déterminer ce qu'est ce salaire.

Et quand vous vous écriez qu'ils ne peuvent pas faire de profit en payant un salaire de subsistance, gardez à l'esprit que pour le moment. la société n'a jamais été aussi rentable et verse une rémunération record à la direction. J'espère que vous me pardonnerez si cette affirmation suscite un gémissement cynique de ma part. C’est simplement une question de priorités.

Voici quelques réflexions supplémentaires sur ce que Disney a tout à fait le pouvoir de faire. Beaucoup de ces idées m'ont été données par des personnes qui occupent des emplois peu rémunérés à Disneyland lorsque je leur ai parlé l'année dernière.

Disney pourrait recevoir la moitié des énormes primes de cadres de cette année, qui représentent toutes une fraction des revenus. Ils pourraient ainsi bénéficier d’un fonds d’affectation spéciale dédié aux besoins urgents tels que l’insuline, le logement, le transport et les soins des enfants.

Disney pourrait réhabiliter des logements moribonds situés à proximité de ses parcs, afin d’éviter que les gens ne conduisent trois heures par jour pour se rendre au travail. . Disney pourrait rétablir le programme d’options d’achat d’actions pour tous les employés, et pas seulement pour les cadres.

Disney pourrait rétablir le droit des travailleurs de se rendre gratuitement dans le parc car, dans l’état actuel des choses, ils n’ont pas les moyens de se leurs propres familles à l'endroit le plus heureux sur terre. Disney pourrait offrir de la nourriture aux employés. À l'heure actuelle, de nombreux employés survivent avec des coupons alimentaires et doivent pourtant jeter d'énormes quantités de nourriture au travail. Je ne peux pas imaginer comment on se sent.

Disney pourrait détenir deux ou trois sièges au conseil d'administration pour que les représentants des employés soient élus par leurs pairs. Étant bien au courant de ce qui se passe à l’intérieur de la société, ils pourraient probablement contribuer plus efficacement aux discussions du conseil d’administration que n’importe quel PDG d’un secteur non lié.

Le conseil d’administration est actuellement composé uniquement de personnes qui sont soit espérons qu'un jour, nous deviendrons des PDG, il est difficile d'imaginer une quelconque rétribution obtenir beaucoup de répit. À l'avenir, Disney pourrait s'intéresser au rapport entre l'indemnisation du PDG et le salaire de son salaire, non celui de son salaire médian, mais de son travailleur à temps plein le plus faible.

Le problème avec le salaire médian [19659017] Cela m’amène à suggérer respectueusement que le projet de loi sur la divulgation du capital humain doit être légèrement modifié. Dans l’ensemble, le projet de loi est important et utile et devrait être adopté, mais voici le problème. Le rapport entre la rémunération du PDG et celle du travailleur médian n’est pas une mesure fiable. Cela ne reflète pas le fait que dans certains secteurs, tels que celui de la banque, le salaire médian est beaucoup plus élevé que dans d'autres.

Cela signifie que des hommes comme JP Morgan Chase, Jamie Dimon, ne se font pas appeler sur le tapis pour ce problème, même s'ils le sont tout autant. coupable d'avoir fait baisser le salaire de ses propres travailleurs en s'éloignant, année après année, avec des sommes d'argent obscènes. En fait, ils pourraient être encore plus coupables, car ils ont passé de nombreuses années en tant que principaux architectes des systèmes financiers mêmes qui ont allègrement encouragé la pression à la baisse sur les salaires, mais aussi les avantages sociaux, les vacances, les congés parentaux et familiaux, les prestations de retraite. et plus encore.

Et pendant que nous parlons de Jamie Dimon, il est utile de rappeler comment nous l'avons tous vu récemment se débattre pour répondre à une simple question que le représentant Porter lui a posée au sujet du salaire de base de JP Morgan Chase. 19659018] À ce moment-là, son comportement était celui d'un homme qui n'avait jamais réfléchi à la question auparavant ni collaboré avec qui que ce soit avec témérité pour le lui demander. Alors qu’il cherchait une réponse adéquate et qu’il ne finirait jamais par arriver, il ressemblait à un homme résolu à ne jamais reconnaître un fait très évident et important: dans une année record de bénéfices et de compensation à huit chiffres aux plus hauts niveaux, le salaire de sa banque Il est bien évident que si quelqu'un qui travaille à temps plein pour lui ne peut se permettre même les nécessités les plus élémentaires sans accumuler une dette écrasante, le besoin de changer rapidement est essentiel.

Il n'y a rien de mal en soi. avec un gain à huit chiffres - à moins que des personnes de la même entreprise rationnent leur insuline. Ensuite, c'est tout simplement inacceptable. Et le PDG a l'obligation morale de savoir comment est la vie des travailleurs à faible salaire sous son propre toit.

La comparaison de la rémunération du PDG avec le salaire du travailleur médian rend invisible l'expérience des travailleurs à faible salaire et implique qu'ils sont hors de propos. le bien-être de l'entreprise même pour laquelle ils travaillent. Cela implique que les destins du PDG et de son ouvrier au salaire le plus bas sont sans lien. C’est ce sentiment de déconnexion qui permet à la direction d’ignorer de manière répétée les conditions qui se détériorent sous son nez.

Aucun chef de la direction, aussi brillant soit-il, n’est meilleur ou plus important que le concierge. Personne n'est trop bon pour frotter les toilettes. Laisser le travailleur à temps plein le moins rémunéré à l'écart de l'équation revient à sous-entendre que certaines personnes devraient être invisibles et ignorées.

Le travail qu'il reste à faire n'est pas entièrement à la hauteur de Disney et, encore une fois, Disney est loin d'être la pire entreprise à cet égard. Pour en douter, jetez un coup d'œil à la fortune amassée par Jeff Immelt alors qu'il faisait baisser le prix des actions de plus de 30% pendant son mandat chez General Electric.

Changing Capitalism

Nous devons changer notre façon de comprendre et pratiquer le capitalisme. Nous devons faire passer les gens avant les profits une fois pour toutes. Oui, les dirigeants ont une obligation fiduciaire envers leurs actionnaires. Mais ils ont également la responsabilité légale et morale de fournir des rendements aux actionnaires sans porter atteinte à la dignité et aux droits de leurs employés et des autres parties prenantes.

Ce moment n'a jamais été simplement une compensation excessive. Mais les paiements scandaleux nous incitent à réfléchir à des pratiques commerciales non durables, irresponsables et moralement corrosives.

Nous devons modifier nos hypothèses. Si vous ne pouvez pas vous permettre de payer un salaire vital, vous ne pouvez pas vous permettre d'embaucher un travailleur. Si vous ne pouvez pas vous permettre d’empêcher le déversement de produits chimiques dans la rivière, vous ne pouvez pas vous permettre d’être dans le secteur des produits chimiques. Si vous ne pouvez pas vous permettre de remplacer un employé clé qui a terrorisé et harcelé ses pairs, vous ne pouvez pas vous permettre de l'y avoir en premier lieu.

Nous devons modifier nos paramètres pour qu'ils reflètent mieux nos valeurs. Nous devons examiner le rapport entre la rémunération du chef de la direction et celle de son travailleur à temps plein le moins payé, car cette personne fait partie de la société tout autant que le travailleur rémunéré au salaire médian et tout autant de la société. en tant que PDG. Choisissons de fixer leur sort et de rendre plus difficile de laisser de côté ce travailleur peu rémunéré lorsque des décisions importantes sont prises.

Assez, c'est assez

Il est temps de dire: «trop, c'est trop. «Il est temps de ramener un cadre moral et éthique dans la façon dont nous discutons des affaires. Il est temps que les chefs d'entreprise reconnaissent qu'ils ont modifié la nature de ce projet communautaire que nous appelons les États-Unis d'Amérique et qu'ils doivent désormais se tenir responsables devant leurs concitoyens. Et sinon, nous devons demander des comptes à la direction au nom des citoyens.

The Takeaway

Les paroles d’Abigail Disney seront rejetées par beaucoup. Les législateurs républicains ne tiendront pas compte de ses pensées, car ils sont en train de réfléchir à la manière de verser davantage d’argent des entreprises dans leurs coffres de campagne. La plupart écarteront ses paroles car elle est juste une femme en colère, dont les pensées sont trop extrêmes et trop irrationnelles pour être prises au sérieux. D'autres personnes fortunées négligeront ses propos et la considéreront comme une traître à sa classe.

Mais bravo à Abigail Disney d'avoir eu le courage de dire ce que beaucoup pensent. Les États-Unis sont maintenant une oligarchie, un système ayant un seul objectif: enrichir ceux qui sont déjà riches, ceux dont l'attitude est: «J'ai le mien, mon frère. Qui se soucie de ton cul étroit? »

De temps en temps, une personne comme Abigail Disney arrive et nous ouvre les yeux sur ce qui se passe réellement autour de nous. L'Amérique ne peut être grande tant qu'elle ne valorise pas toutes les vies, pas seulement 1 ou 2%. Il fut un temps où les gens ordinaires ne vivaient pas avec la peur constante de ne pas avoir assez de ressources pour survivre aux frondes et flèches de tous les jours.

Une grande société valorise le moindre de ses citoyens. Agir autrement est la marque d'une nation défaillante, une nation qui ne peut prétendre à un statut spécial dans la communauté mondiale. L'Amérique était autrefois la «ville brillante sur la colline» - un modèle auquel aspirer d'autres.

Plus maintenant. L’Amérique aujourd’hui n’est qu’une chose mesquine et mesquine, s’abaissant avec la haine de «l’autre» et faisant de l’acquisition de la richesse la seule mesure reconnue de la valeur d’une personne. Pour être grand, l'Amérique doit faire de grandes choses. Il savait comment faire mais pas plus longtemps. La cupidité a remplacé l'humanité, laissant à l'Amérique une ombre pâle de son ancien moi.

Le chemin de sa destruction repose sur les mots de Gordon Gekko. La route de sa rédemption est marquée par les paroles sincères d’Abigail Disney. Laissez son appel à l'action ne pas passer inaperçu.





         

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de l'auteur

de Steve Il écrit sur l’interface entre la technologie et le développement durable depuis son domicile à Rhode Island et partout ailleurs où la Singularity pourrait le mener. Sa devise est: "La vie ne se mesure pas à combien de respirations nous prenons, mais au nombre de moments qui nous coupent le souffle!" Vous pouvez le suivre sur Google + et sur Twitter .