Le PDG de Disney, Bob Iger, gagne 1 000 fois plus qu'un employé typique

Le PDG de Disney, Bob Iger, gagne 1 000 fois plus qu'un employé typique
 

Les dirigeants ont depuis longtemps gagné certains des plus gros salaires en Amérique, mais à quel moment leur rémunération défie-t-elle la raison? Si vous êtes Abigail Disney, la petite-fille du cofondateur de cette société, Roy Disney, le seuil critique est d'environ 66 millions de dollars - ou de ce que le PDG de Disney, Bob Iger, a gagné l'année dernière.

Twitter [19659004] Le montant de 65,7 millions de dollars gagné par Iger l’année dernière représente en effet plus de 1 000 fois le salaire médian de tous les employés de Disney, soit 46 127 $ selon une étude d’Equilar . Grâce aux incitations associées à la prolongation de son contrat, ce déséquilibre son salaire était de 1 424 fois plus élevé que celui de ses ouvriers en 2018. (Cette année, sa rémunération est estimée à 35 millions de dollars.)

Et, alors que le revenu médian des directeurs exécutifs était de 189 600 dollars en 2018, selon le Bureau of Labor Statistics Iger n'est pas le seul à recevoir des packages de plusieurs millions de dollars pour ses efforts aux commandes d'une entreprise. Selon le Wall Street Journal la rémunération médiane de 132 dirigeants de sociétés du S & P 500 a atteint 12,4 millions de dollars l'an dernier, mais le salaire beaucoup plus élevé d'Iger ne le rend pas pour autant aberrant. En fait, Iger rejoint un club assez complet de PDG qui gagnent plus de 1 000 fois plus que leur employé typique, selon un rapport publié plus tôt ce mois-ci par MyLogIQ, un agrégateur d'informations de sociétés ouvertes. p. 325 déclarations de procuration déposées par les sociétés du S & P 500 auprès de la Securities and Exchange Commission.

Sur ce formulaire, les sociétés doivent indiquer le rapport entre la rémunération du PDG et la rémunération médiane de ses employés. Il appartient à l’organisation de déterminer le mode de calcul de ce salaire médian, ce qui signifie que certains ratios peuvent refléter plus fidèlement les revenus du personnel à temps plein, tandis que d’autres peuvent prendre en compte les salaires des travailleurs à temps partiel et saisonniers. salaire médian global plus bas.

Ci-dessous, les 12 autres titans de l'industrie du S & P 500 qui gagnent également un montant "insensé" par rapport au salaire typique de leur personnel, si on se base sur la définition d'Abigail Disney.