L'héritier de Disney a payé 66 millions de dollars au PDG: "Personne sur la planète ne vaut rien" | Nouvelles américaines

L'héritier de Disney a payé 66 millions de dollars au PDG: "Personne sur la planète ne vaut rien" | Nouvelles américaines
 

A bigail Disney porte l’un des noms les plus reconnaissables au monde. Mais cette semaine, elle est devenue une épine d’épaule auprès de sa célèbre famille quand elle s’est élevée contre l’énorme salaire de Bob Iger, directeur général de la Walt Disney Company, et s’est retrouvée au centre d’un débat sur les inégalités et la richesse extrême.

Disney , 59, ont fait les gros titres après avoir qualifié le paquet de paye de près de 66 millions de dollars d'Iger de «folle». Dans une interview avec The Guardian, elle était impénitente, décrivant certaines des promesses financières de la Walt Disney Company envers ses employés comme étant «un piège néolibéral» et appelant Iger à renoncer à son extraordinaire rémunération.

Disney, la petite-nièce de Walt Disney, Jeff Bezos, le fondateur d'Amazon, s'est également moqué de son traitement des travailleurs mal rémunérés d'Amazon dans une vaste conversation sur la situation des grandes entreprises.

Abigail Disney a fait des vagues dans une série de tweets, condamnant le salaire d'Iger pour avoir approfondissement de l'inégalité de la richesse ». Iger a gagné 65,6 millions de dollars en 2018, soit 1 424 fois le salaire médian d'un employé de Disney. La Walt Disney Company a répondu en affirmant qu'elle avait accepté de payer un salaire minimum de 15 dollars de l'heure d'ici 2021. Elle prévoyait également de dépenser 150 millions de dollars pour une initiative d'éducation destinée à dispenser une formation universitaire gratuite.

Mais Disney, la petite-nièce de Walt Disney, a déclaré au Guardian qu'elle avait trouvé la réponse de la société «insultante».

«Ils disent qu'ils paient plus que le salaire minimum fédéral. Mais ils savent que [$15 an hour] n’est pas un salaire vital à Anaheim ", a déclaré Disney, évoquant la ville située au sud de la Californie, où se trouve Disneyland.

En 2017, le Guardian a rapporté que des travailleurs de Disneyland avaient été forcés vivre dans leurs voitures à cause des bas salaires. À cette époque, le bureau de coordination des soins du comté d’Orange estimait que le salaire horaire nécessaire pour se payer une unité à une chambre à un prix médian dans le comté d’Orange était de 25,46 $, alors que une étude 2018 du National La Low Income Housing Coalition a découvert qu'un salaire de 15 dollars de l'heure ne suffisait pas pour louer un logement locatif de deux chambres dans la majorité des États américains.

«Ils continuent en disant qu'ils offrent éducation et mobilité ascendante - claprap néolibéral, a déclaré Disney. Elle a ajouté que la réponse de l'entreprise impliquait que les emplois actuels des personnes n'étaient pas valorisés.

il ne mérite pas tout le respect et la dignité que mérite tout autre travail. ”

Disney, qui la stresse ne parle pas au nom de sa famille, s'est trouvée au centre d'une discussion plus large sur l'inégalité des revenus aux États-Unis, où le 1% des Américains les plus riches possède plus de richesses que les 90% les plus pauvres réunis.

Les candidats démocrates Elizabeth Warren et Bernie Sanders ont, dans leurs propositions de politique pour 2020, tous les deux dévoilé des plans ambitieux visant à taxer les Américains les plus riches. L’impôt « ultra millionnaire de Warren» imposerait une taxe supplémentaire de 2% sur les ménages d’une valeur nette supérieure à 50 millions de dollars et de 3% sur ceux d’un montant supérieur à 1 milliard de dollars

. groupe riche d'Américains appelé les les patriotes millionnaires Abigail Disney réclame des taxes plus élevées pour les riches afin de combler cet écart. Pour elle, proposer des programmes d'éducation plutôt que des salaires de subsistance est «une insulte» pour certains travailleurs au salaire minimum qui seraient incapables d'accepter l'offre d'études supérieures.

«Beaucoup d'entre eux sont des immigrés sans éducation». leurs propres pays. Et si vous ne parlez pas couramment votre langue seconde, comment allez-vous accéder à ces emplois? Ainsi [it’s] un ensemble de présomptions vraiment bourgeoises », a-t-elle déclaré.

Les références à l'empire du dessin animé de son grand-oncle abondent dans les bureaux de Disney à New York, où elle dirige sa société de documentaires Fork Films . Un portrait de Pinocchio est accroché à un mur et un dessin espiègle «Mickey Mao» sur un autre, tandis qu'une plaque signalétique «Féministe AF» sur son bureau lui fait un clin d'œil œuvre philanthropique . L'organisation caritative Peace is Loud de Disney fait la promotion des femmes dirigeantes du monde entier et estime avoir consacré 70 millions de dollars à une œuvre de charité au cours des 20 dernières années.

Cette femme de 59 ans, dont le grand-père Roy O Disney - a fondé la Walt Disney Company avec son frère animateur, a hérité d'une partie de la richesse de sa famille et aurait une valeur de 500 millions de dollars. Elle ne joue aucun rôle dans la gestion de la Walt Disney Company mais dit avoir une "profonde loyauté" quant à sa signification pour les gens.

La société a défendu le salaire d'Iger, affirmant que le PDG avait "fourni une valeur exceptionnelle". pour les actionnaires de la société. Le titre d'Iger a vu le cours de son action grimper à 135 USD par action en 2019, contre 24 USD en 2005, et sa valeur est estimée à près de 250 milliards USD.

Abigail Disney, actionnaire de la société, a bénéficié de cette augmentation. . Elle a décrit Iger comme un «homme brillant», qui «mérite d'être bien récompensé».

«Je pense aussi qu'il est un homme bon», a-t-elle déclaré.

Mais cela justifie-t-il son salaire de 65,6 millions de dollars? ] "Personne sur cette planète effrayante ne vaut cet argent", a-t-elle déclaré.

 Bob IgerDisney, PDG de Bob Iger, arrive à la première de "Avengers: Endgame" au Los Angeles Convention Center le lundi 22 avril 2019 (Photo de Jordan Strauss / Invision / AP)
Bob Iger. La Walt Disney Company a déclaré que Iger avait fourni «une valeur exceptionnelle» aux actionnaires. Photo: Jordan Strauss / Invision / AP

Abigail Disney a également de fortes opinions sur Amazon. Le sénateur Warren souhaite démanteler le géant de la vente au détail afin de créer un terrain de jeu plus équitable - et Disney a également critiqué Bezos, l'homme le plus riche du monde, avec une valeur nette estimée à 156,1 milliards de dollars .

«Jeff Bezos pourrait simplement payer les personnes bien chez Amazon», a déclaré Disney, soulignant les immenses fortunes de la société.

En octobre de cette année, Amazon - évalué à à plus d'un dollar et a réalisé des bénéfices record au premier trimestre de 2019 de plus de 1 milliard de dollars par mois - s'est engagé à augmenter son salaire minimum à 15 $ l'heure après des années de protestations des travailleurs. Mais les critiques disent que cela ne suffit pas.

Certains employés ont déclaré que des coupes effectuées par Amazon simultanément aux bonus annulaient l'augmentation, et la société avait également été critiquée pour les mauvaises conditions de travail. Le Guardian a constaté que, en novembre - le mois où l'augmentation à 15 $ l'heure était effective - les heures de travail des travailleurs à temps partiel chez Whole Foods appartenant à Amazon avaient été réduites.

Dans les magasins Whole Foods, les heures de travail du personnel «ont fait en moyenne autant d'heures de travail en janvier et en février 2019 qu'à la même période l'an dernier». Il était faux d'affirmer que «la réduction du nombre d'heures de travail en raison de l'augmentation des salaires» était fausse.

La société a déclaré: «Les employés sont le cœur et l'âme de nos opérations et nous travaillons d'arrache-pied pour nous assurer qu'ils sont sûrs et confortables, et un environnement de travail moderne, ainsi que des possibilités de mobilité ascendante […] Nous encourageons tous les utilisateurs à comparer leur rémunération et leurs avantages à ceux d'autres détaillants. ”

l'extrême richesse prend une nouvelle urgence . Un rapport de la Fédération américaine du travail et des syndicats du Congrès des organisations industrielles a révélé qu'en 2017, les PDG de grandes entreprises américaines gagnaient 361 fois plus d'argent que l'ouvrier moyen, soit un ratio de 42 à -1 en 1980 et 20 contre 1 en 1950. Pour Disney, le changement ne peut être conduit que par des individus fortunés comme Iger qui font des sacrifices. Une solution, a-t-elle suggéré, consisterait pour Iger et les autres PDG à dire à leurs entreprises de ne pas les payer autant.

«Il est possible de dire non à l'argent», a-t-elle déclaré. "Si les PDG ne dirigent pas cela en faisant un changement d’esprit conscient, alors je ne sais pas où nous allons aller."