L'héritière de Disney se plaint du fardeau financier des entreprises: «C'est tout simplement inacceptable»

L'héritière de Disney se plaint du fardeau financier des entreprises: «C'est tout simplement inacceptable»
 

Abigail Disney, héritière de Disney, a poursuivi mercredi sa dénonciation de la rémunération excessive des dirigeants

Au cours d’une audience devant le comité des services financiers de la Chambre, Disney - l’arrière-petite-fille de Roy Disney, cofondateur de Walt Disney Company - ont appelé les entreprises américaines pour avoir perpétué la grande inégalité entre les employés et leurs PDG, accusant les dirigeants d'entreprise de leur "dépendance" à l'argent tout en payant leurs travailleurs moins qu'un salaire minimum.

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Ce n’est pas seulement une question de ce qui est moral ou de ce qui est juste », at-elle déclaré dans ses remarques préparées. «Il existe un argument économique important pour lutter contre les inégalités à tous les niveaux. En tolérant une telle injustice extrême, nous avons commencé à cannibaliser ceux-là mêmes qui font que l'économie soit prospère. »

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Disney a fait la une des journaux le mois dernier en se lamentant Le PDG de Disney, Bob Iger's une indemnité de 65,6 millions de dollars au titre "d'aliénés ". Elle estime que cela équivaut à environ 21 000 $ par heure, en supposant qu'Iger travaille 60 heures par semaine sans vacances. Ce chiffre, a-t-elle dit, devrait probablement être plus proche de 10 000 dollars par heure (environ 31 millions de dollars par an).

En 2018, Iger gagnait 1 424 fois plus que l'employé médian de Disney. Elle a de nouveau abordé cette question mercredi, affirmant qu'elle s'était en privé adressée à Iger pour soulever ces questions «discrètement et poliment et en coulisses», mais a finalement été écartée.

Disney a ensuite exhorté la société - qui avait acquis les actifs de télévision et de film de Fox plus tôt cette année, devenant ainsi la plus grande entreprise de médias du monde - à devenir un leader en matière de lutte contre l’inégalité des revenus.

Par exemple, elle a fait valoir que Disney pourrait recevoir la moitié des primes de la direction cette année et les placer dans un fonds d’affectation spéciale destiné à aider les travailleurs ayant des besoins urgents; réhabiliter les logements à proximité de ses parcs pour que les gens aient des déplacements plus courts; rétablir le programme d'options d'achat d'actions pour tous les employés; mettre de la nourriture à la disposition des employés; et créer deux ou trois sièges au conseil d'administration pour les représentants des employés, élus par leurs pairs.

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«Il n'y a rien de mal en soi à un gain à 8 chiffres - à moins que des personnes de la même entreprise rationnent leur insuline ," dit-elle. «Alors c'est tout simplement inacceptable. Et le PDG a l'obligation morale de savoir comment est la vie des travailleurs à bas salaire sous son propre toit. "

Disney n'occupe aucun poste au sein de la société.