Quatre femmes allèguent avoir été victimes de discrimination dans une importante affaire concernant l'écart salarial chez Disney | Film

Quatre femmes allèguent avoir été victimes de discrimination dans une importante affaire concernant l'écart salarial chez Disney | Film
 

Quatre femmes se sont jointes à une importante affaire concernant l’écart de rémunération contre la Walt Disney Company accusant le géant du divertissement d’être victime de discrimination fondée sur le sexe dans son label de musique Hollywood Records, ses parcs à thème mondialement connus et d’autres divisions.

La plainte déposée vendredi à Los Angeles affirme que Disney indemnise régulièrement les femmes moins que les hommes, refuse leur promotion et classe les employées dans des titres de poste inférieurs ne correspondant pas à leurs responsabilités. Les réclamations ont élargi un recours collectif intenté en avril intensifiant la pression exercée sur le secteur des médias et du divertissement en Californie pour qu'il s'attaque aux disparités salariales persistantes.

Les quatre plaignants qui ont déposé vendredi invoquent une discrimination à l'encontre de la musique de Disney. label qui a signé des chanteurs pop tels que Demi Lovato, Zendaya et Miley Cyrus; Walt Disney Imagineering, une division qui réalise des projets pour les parcs à thème, les centres de villégiature, les croisières et les sites de la société; Disney Music Publishing, une branche d’enregistrement de la société; et une division des entreprises responsable des services de streaming ESPN et Hulu. Les allégations étendent un recours collectif intenté en avril au label de musique Hollywood Records de la société, à ses parcs à thème mondialement connus et à d'autres divisions.

«La rémunération inégale infecte la totalité de Disney», avocat Lori Andrus a dit au gardien. "Ce n'est pas juste un incident isolé ... L'écart est assez spectaculaire."

Disney n'a pas immédiatement répondu à une demande de commentaire, mais a précédemment déclaré que la société avait "de solides pratiques et politiques d'équité salariale" appuyées par une "équipe spécialisée de professionnels de la rémunération et avocats ".

Enny Joo, l’un des nouveaux demandeurs, travaille pour Disney depuis 1998 et a été promu au poste de directeur de la création en 2000. Depuis, elle n’a pas reçu de promotion officielle. cependant, on lui a demandé de superviser les campagnes créatives du département marketing pour l'ensemble des artistes d'Hollywood Records en 2017.

Disney a refusé de la promouvoir au poste de vice-présidente - la classification des emplois de l'homme précédemment dans le rôle de Joo, le costume dit. Et pourtant, Joo a reçu des «évaluations de performance exemplaires», dans lesquelles Joo a été décrit comme un «vrai leader» qui «travaille au sommet de son art» et parvient à «jongler avec une grâce et une intelligence avec une charge de travail très lourde et souvent très éprouvante. ”.

Ginia Eady-Marshall, une autre demanderesse, est cadre supérieur chez Disney Music Publishing et travaille dans l'entreprise depuis 15 ans. En 2013, elle a été promue à un poste de responsable, chargée de superviser la recherche musicale, et bien que l'homme qui occupait ce poste précédemment ait été qualifié de réalisateur, Eady-Marshall ne s'est pas vu attribuer ce titre ni ce salaire, indique le procès.

Elle a également appris plus tard qu'elle gagnait 25 000 dollars de moins que certains hommes portant le même titre, selon la plainte.

Becky Train, productrice de médias dans la division Parcs thématiques, a récemment appris l'existence d'au moins un autre producteur de médias masculin. gagne plus de 10 000 dollars de plus qu'elle, bien qu'ils fassent le même travail

La quatrième plaignante, Amy Hutchins, travaille pour la division des ventes directes de Disney pendant 14 ans et en tant que superviseur de production pendant plus de 10 ans. . La plainte allègue que son chef a reconnu qu'elle travaillait pour la direction, mais elle a été injustement passée à des promotions.

«Il est complètement fou qu'une personne qui travaille dans l'entreprise depuis 15 ans gagne des dizaines de milliers de dollars Andrus.

Certaines des femmes n’étaient au courant de leurs salaires inégaux que parce qu’elles avaient des amis dans l’entreprise qui leur révélaient leur salaire, a déclaré l’avocat.

jugés sur leur potentiel et non sur leur performance », a ajouté Andrus. «On dit à la femme qu'elle n'a que 20 ans ou plus qu'elle est là-bas.»

Quatre des six plaignants nommés dans l'affaire sont des femmes de couleur, même si les avocats ont pas de discrimination raciale alléguée. Les avocats ont maintenant proposé un recours collectif couvrant toutes les femmes employées à plein temps par la société en en Californie depuis avril 2015.

«J'aime mon travail», a déclaré Eady-Marshall dans un déclaration. «Mais lorsque Disney refuse de récompenser le travail acharné de ses employées et quand il permet à un parti pris inconscient de nous retenir, je ne peux plus rien faire.»

La plainte fait suite à un litige très médiatisé en matière d'écart salarial mené à Silicon Valley. des sociétés telles que Google et Oracle et se présente sous le nom du mouvement Time's Up pour un contrôle accru de la discrimination à Hollywood.

Au Royaume-Uni, Disney a révélé plus tôt cette année qu'il payait aux hommes 22% de plus que les femmes

Disney a également été confrontée à une pression croissante sur son salaire de travailleurs à faible salaire dans son complexe de Disneyland. Plus tôt cette année, Abigail Disney, petite-nièce de Walt Disney, a publiquement critiqué le directeur de la société, Bob Iger, pour son salaire de 65,6 millions de dollars, le qualifiant d '"inégalité de richesse accrue" et "d'aliéné".