Qui est Abigail Disney? Rencontrez l'héritière en critiquant Disney

Qui est Abigail Disney? Rencontrez l'héritière en critiquant Disney
 

  • Abigail Disney, la petite-fille du cofondateur de Disney, Roy Disney, a souligné l’inégalité de rémunération de la société dans un éditorial pour le The Washington Post .
  • Dans une série de tweets maintenant viraux, l'héritière a qualifié le salaire de 65,6 millions de dollars du directeur général de Disney, Bob Iger, de "folle", et s'inscrit dans une tendance qui "a eu un effet corrosif sur la société".
  • Elle a appelé la société de redistribuer 50% des primes des dirigeants à leurs employés les moins bien payés.

    Il est fort probable que vous n'aviez pas entendu le nom Abigail Disney avant ce mois-ci. La petite-fille de Roy O., 59 ans, cofondatrice de Disneyland et la Walt Disney Company - sont restés relativement discrets au fil des ans et ont entamé une brillante carrière de documentariste tout en travaillant comme activiste et philanthrope.

    Mais ces dernières semaines, elle a fait la une d'un journaliste révélateur. entretien avec New York magazine The Cut ainsi que pour une série de tweets dans lesquels elle a braqué les projecteurs sur l'inégalité de rémunération chez Disney. Dans son fil viral, elle a appelé le PDG de Disney, Bob Le salaire de 65,6 millions de dollars d'Iger est «insensé» Elle a déclaré que ce genre de salaire très gonflé avait «eu un effet corrosif sur la société». Bien qu'elle n'ait pas révélé sa valeur nette, elle a raconté The Cut qu'elle avait déjà donné 70 millions de dollars de son propre argent trois ans.

    C'est pourquoi tout le monde parle de l'héritière.


    Elle n’a pas peur de garder la réalité de la richesse de sa famille.

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			<span class= La comtesse Jemal Getty Images

    Dans son entretien avec The Cut Disney a offert un aperçu fascinant de ce que signifie grandir avec plus d’argent que nécessaire, en admettant que le "Je suis un peu gauchiste, à New York, Manhattan, du type intellectuel pointu", dit-elle. Ce sont les gens qui détestent Disney et pensent que c'est le pire. sur Terre, et c’est là que je serais probablement si je n’étais pas vraiment lié à cela. »

    Dans la même interview, Abigail a parlé franchement du mythe selon lequel les riches restent riches en restant souriants. t. "Je pourrais être milliardaire si je voulais être milliardaire, et je ne le suis pas parce que je ne veux pas être milliardaire", a-t-elle déclaré. «C’est une somme d’argent démente. Mais c’est la chose la plus facile au monde pour gagner de l’argent si vous commencez avec de l’argent. Et puis les gens se vantent d’être aussi intelligents qu’ils ne le sont pas. »

    Bien que ses récents commentaires aient fait des vagues, elle a une longue histoire de dire ce qu’elle pense et de refuser de suivre la ligne du parti. En 2014, quand Meryl Streep a prononcé un discours controversé appelant Walt Disney - son grand-oncle - un bigot, un raciste et un sexiste, elle l'a publiquement approuvée.

    "J'ai adoré ce que Meryl Streep a dit", a-t-elle écrit sur Facebook, selon The Hollywood Reporter . "Un diable [Walt Disney] ne l'était pas. Ni un ange. C'est là le sens et si vous lisez TOUTES ses remarques, vous saurez exactement où elle voulait en venir. Elle a dit exactement ce que j'avais dit sur le fait qu'en dépit de tout, sa La vision était incroyable et il a fait le bonheur de tant de gens à travers le monde. Alors, je dis Brava Meryl. Je ne crois pas à la critique pour la défense, mais chaque fois que nous voyons une tentative d'hagiographie égarée, nous devons exprimer nos pensées! "


    Elle souligne l'inégalité salariale surprenante chez Disney.

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			<span class= Getty Images

    Le fil viral de Twitter d'Abigail a été précédé par ses remarques à la Fast Company dernier Conseil de l'impact Jeudi elle expliqua comment le fait de passer du temps avec les employés de Disney changea son point de vue: elle dit que de nombreux employés ont vu leurs avantages réduits et ont du mal à joindre les deux bouts, tandis que le PDG de la société, Bob Iger, a vu son salaire augmenter 66 millions de dollars.

    «J'aime Bob Iger, dit-elle. Laissez-moi être très clair: je pense que c'est un homme bon. Elle a ensuite déclaré qu'après avoir fait le calcul, il aurait quand même gagné 10 millions de dollars grâce à son bonus s'il avait accordé une augmentation de 15% aux employés de Disneyland.

    "Il y a un point où il y a trop de choses qui vont au-dessus du système dans cette classe de gens qui, je suis désolé, c'est radical, ont trop d'argent. Il y a une telle chose", a-t-elle déclaré.


    Elle utilise Twitter pour partager ses idées sur la société.

    À la suite de son allocution devant le jury de la Fast Company elle s'est adressée à Twitter pour préciser qu'elle aime Iger en tant que personne et qu'elle ne parlait pas au nom de sa famille et ne participait pas aux activités commerciales. [19659006] Elle a ensuite défendu directement les droits des employés de Disney qui ont du mal à se débrouiller avec leurs salaires et avantages existants. "Toute personne qui contribue au succès d'une entreprise rentable et qui travaille à plein temps dans ce but ne devrait pas avoir faim, ne devrait pas rationner l'insuline et ne devrait pas avoir à dormir dans une voiture", a-t-elle écrit.

    ses tweets dans une déclaration donnée au New York Times affirmant qu'ils ont appliqué "un salaire horaire de départ de 15 dollars à Disneyland, soit le double du salaire minimum fédéral".

    En conséquence, elle a écrit un Washington Post éditorial, soulignant qu'Iger a gagné 64 millions de dollars en 2018, soit "1 424 fois le salaire moyen d'un travailleur de Disney". Elle a poursuivi: "en 1978, la moyenne Le chef de la direction gagne environ 30 fois le salaire d'un travailleur typique. Depuis 1978, le salaire des PDG a augmenté de 937%, alors que celui d'un travailleur moyen n'a augmenté que de 11,2%. ”

    Dans son article, elle a exhorté Disney à remédier à l'écart de salaire" insensé "entre les cadres et les employés horaires.

    "Si ses dirigeants le décidaient, Disney pourrait bien ouvrir la voie à une manière de travailler plus décente et plus humaine", a-t-elle écrit. Si la société redistribuait 50% des bonus accordés à ses dirigeants, " il aurait probablement le double du montant nécessaire pour donner à [its lowest-paid employees] un bonus de 2 000 $. "

    En outre, elle a souligné que l'abandon de leurs primes n'aurait pas d'incidence sur les dirigeants qui gagnent des milliards de dollars, alors que «pour les plus démunis, [a bonus] pourrait signifier une sortie de la pauvreté ou de la dette. Cela pourrait donner accès à des soins de santé décents ou à une éducation pour un enfant. "


    Elle a donné plus de 70 millions de dollars de sa fortune.

    En plus d'être une activiste déclarée, Abigail place son argent là où elle a la bouche. "J'ai donné environ 70 millions de dollars au cours des 30 dernières années", a-t-elle déclaré à The Cut . "Je suis fier de cela. Je suis en mesure de continuer à donner beaucoup tu perds de l'argent jusqu'au jour de ma mort. ”


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