Le PDG de Disney, Bob Iger, critiqué par Abigail Disney pour un bonus de 112 millions de dollars

Le PDG de Disney, Bob Iger, critiqué par Abigail Disney pour un bonus de 112 millions de dollars
 

L'héritière de la fortune Disney a critiqué la société de sa famille, affirmant que son PDG avait reçu un bonus "insensé" alors que d'autres travailleurs avaient du mal à joindre les deux bouts.

Abigail Disney, dont le grand-père Roy O. Disney La co-fondatrice de The Walt Disney Company avec son grand-oncle Walt Disney a évoqué le salaire du PDG de Disney, Bob Iger, lors d'une discussion sur le «capitalisme humain» organisée par l'Impact Council Fast Company la semaine dernière. Un réalisateur et militant âgé de 59 ans a déclaré qu'en 2018, M. Iger avait enregistré une augmentation de 80%, pour un total de 65,6 millions de dollars américains (92 millions de dollars australiens).

Selon une étude d'Equilar, le salaire de M. Iger était 1424 fois plus que l'employé médian de Disney - et Mme Disney a déclaré que cet écart "avait un effet corrosif sur la société".

"J'aime Bob Iger. Soyons clairs: je pense que c’est un homme de bien. Mais je pense qu’il s’autorise à emprunter un chemin que tout le monde emprunte », a-t-elle déclaré, selon Fast Company .

media_camera Abigail Disney a longtemps soutenu que trop payé. Photo: Instagram @abigaildisney

«Quand il a reçu son bonus l’année dernière, j’ai fait le calcul, et j’ai découvert qu’il aurait pu donner personnellement, de sa poche, une augmentation de 15% à tous ceux qui travaillaient à Disneyland. toujours avec 10 millions de dollars américains.

«Il ya donc un point où il y a trop de débordements dans le système pour ce groupe de personnes qui - je suis désolé, c’est radical - ont trop d’argent. C'est ce qui se passe. »

Mme Disney a également affirmé que de nombreux employés peu qualifiés de Disney avaient du mal à se payer des produits de première nécessité, tels que des médicaments, tandis que ceux qui se trouvaient au sommet s'enrichissaient.

Ses propos ont fait sensation, et Mme Disney a ensuite pris aux médias sociaux pour expliquer qu'elle partageait sa propre opinion et ne parlait pas au nom de sa célèbre famille.

Cependant, sa position vis-à-vis de la rémunération du PDG a frappé le nerf du public, nombre de personnes se rangeant de son côté pour critiquer les salaires excessifs des chats.

«Je suis sûr que Walt Disney n'avait pas l'intention de verser à un PDG, à un chef des opérations ou à un autre dirigeant, des montants aussi ridicules! C’est tellement triste », a déclaré un utilisateur d’Instagram, tandis que l’autre a écrit:« Merci pour votre point de vue. Vous avez si puissamment et clairement décrit la pourriture au cœur de ce pays. "

Un porte-parole de Disney a défendu la société dans une déclaration envoyée à Fast Company, affirmant que:" Disney a fait des investissements historiques pour développer le potentiel de revenus et augmenter la mobilité de nos travailleurs, instaurant un salaire horaire de départ de 15 dollars à Disneyland - soit le double du salaire minimum fédéral, et engageant jusqu'à 150 millions de dollars dans une initiative éducative révolutionnaire donnant à nos employés rémunérés à l'heure la possibilité d'obtenir un diplôme d'études collégiales ou professionnelles totalement gratuit . ”

media_camera En 2018, le salaire de Bob Iger était 1424 fois plus élevé que celui de l'employé médian de Disney. Photo: Presley Ann / Getty Images / AFP

Ce n'est pas la première fois que Mme Disney fait la une après que ait critiqué la rémunération des dirigeants .

Le mois dernier, elle a dénoncé l'inégalité de richesse «inacceptable» aux États-Unis. Aujourd'hui, lors d'une apparition dans le programme Squawk Box de CNBC, il a déclaré: "Les PDG en général sont beaucoup trop payés.

" Si votre salaire de PDG est de 700, 600, 500 fois le salaire médian des travailleurs, il n'y a personne sur terre, Jésus-Christ lui-même ne vaut pas 500 fois le salaire médian de ses ouvriers », a-t-elle déclaré à l'époque.

Elle s'est aussi attaquée au système fiscal, qui selon elle a profité aux riches aux dépens de la classe ouvrière. [19659003] "Le problème, c’est qu’il favorise systématiquement les personnes qui ont accumulé une énorme richesse, a-t-elle déclaré.

Poursuivez la conversation @carey_alexis | alexis.carey@news.com.au

Publié à l'origine sous le nom Le salaire de 92 millions de dollars du directeur général